Нові поправки в Трудовий кодекс, пов'язані з трудовою діяльністю мігрантів, опубліковані на сайті Мінекономрозвитку Російської Федерації. Вони посилюють вимоги для мігрантів при укладанні трудових договорів, а крім того регулюють процедуру звільнення працівників.

Тепер обов'язковою умовою трудового контракту стане наявність у мігранта дозволу на роботу, патенту, дозволу на тимчасове проживання або дозвіл на проживання в залежності від його адміністративно-правого статусу.

Найголовніше нововведення законопроекту - обов'язкове пред'явлення при укладанні трудового договору полісу медичного страхування або відповідного договору на отримання іноземцем первинної і спеціалізованої медичної допомоги.

Голова Міжнародної асоціації трудової міграції Микола Курдюмов вважає введення медстраховки для мігрантів "правильним заходом", оскільки "роботодавці на їхню медичну допомогу не платять ні копійки".

"Інша справа, що діапазон страховок широкий - від 400 рублів за три місяці до 5 тисяч на рік. Таке нововведення - рай для страхових компаній. Однак у кожному разі за меддопомогу будуть платити страхові компанії, що правильно", - зазначає експерт.

Як наголосили в Мінпраці, з введенням нової норми за меддопомогу мігрантів не будуть нести відповідальність регіональні бюджети. За оцінкою московської влади, щорічно місто змушене лікувати за свої гроші як мінімум 1,5 млн мігрантів.

Восени 2012 року мер Москви Сергій Собянін повідомив, що через надання меддопомоги за рахунок держави мігрантам столичний бюджет щорічно втрачає близько 5 млрд рублів.