Чтобы заманить ведущих специалистов IT-отрасли в свою кампанию предприниматели предлагают не только высокие забортные платы, но и различные бонусы. Например, могут предложить беспроцентный кредит на постройку дома из бруса, которые выгоднее всего заказать на сайте.

Предлагают и такие бонусы:

- медицинскую страховку (иногда уточняют, что она является добровольной). Реже предлагают услуги корпоративного врача;
- корпоративные мероприятия - часто уточняют, что праздники проводятся как для сотрудников, так и для их семей, и даже обещают организовывать отдельные детские праздники. Часто работодатели организуют для работников IT различные фитнес-мероприятия, начиная с пейнтбола и аренды зала для футбола и заканчивая установлением теннисных столов, мини-бильярда и турников непосредственно в офисах. Часто наниматели обещают оплатить работникам занятия в спорт-комплексах (частично или полностью). В нерабочее время программистов могут свозить в Крым или Карпаты или пригласить на празднование Нового года в Буковель.

"Тем, кто не любит активно проводить время, многие IT-компании обещают кофе, чай, конфеты и печенье на кухне в неограниченном количестве. Довольно часто предлагают полную или частичную компенсацию обедов, - говорит Наталья Маципура. - Особым бонусом, встречается лишь в вакансиях для программистов, можно назвать "горизонтальную" структуру компании, отсутствие сложных иерархических отношений и демократический стиль управления".

Желающие выделиться среди конкурентов и привлечь только лучших из лучших предлагают своим претендентам нестандартные мотиваторы и бонусы:

- программы скидок или льготное кредитование;

- оригинальные офисные традиции - День круассана по пятницам или общий для всей компании завтрак в один из дней недели;

- возможность развивать собственные проекты в рабочее время (10% рабочего времени);

- автострахование и страхование жизни.