Уміння складати поточні та перспективні плани потреб підприємства, організації в кадрах; плани професійного навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації персоналу; користуватися діагностичними та прогностичними методами оцінки індивідуально-психологічних особливостей та ділових якостей особистості; організовувати та проводити управлінсько-виховні заходи (активні методи аналізу конкретних ситуацій, ділові ігри, соціально-психологічні тренінги). Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• Уважність, охайність, стресостійкість.

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): Знання основ технології виробництва; основ планування й економіки праці, наукову організацію праці, управління виробництвом; завдань, що стоять перед підприємством, перспективи його розвитку; принципів кадрової політики.