Головний спеціаліст відділу добору, оцінки та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом. Складання індивідуальних програм професійного розвитку разом Із державними службовцями, оцінка змісту та оформлення індивідуальної програми на відповідність законодавству щодо професійного навчання, здійснення моніторингу виконання індивідуальних програм, надання рекомендацій державним службовцям за результатами моніторингу. Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• Відповідальність, стресостійкість, саморозвиток.

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): Впевнений користувач ПК, вільне володіння державною мовою.