ведення кадрового діловодства в повному обсязі: прийом, переведення, звільнення працівників; - підготовка та оформлення наказів з кадрових питань, трудових договорів і додаткових угод до них; - оформлення відпусток (щорічних основних і додаткових, соціальних, без збереження заробітної плати); - контроль наявності вакантних посад, підготовка змін; - документальне супроводження конкурсного відбору та обрання на посади. Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• Відповідальність, чесність, комунікабельність, уважніст до деталей, дисциплінованість, психологічна та фізична стійкість

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): знання КЗпП України, законів «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про освіту» та «Про вищу освіту» в частині кадрових питань; знання діловодства та номенклатури справ; впевнене володіння ПК (MS Word, Excel, електронна пошта); досвід роботи з кадрови