Розробляє і бере участь у розробленні проектів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом, трудових відносин та державної служби, вносить пропозиції керівнику державної служби з питань удосконалення управління персоналом та кадрового менеджменту. приймає документи від кандидатів на зайняття вакантних посад державної служби категорій «Б» та «В», проводить перевірку документів, на відповідність встановленим законом вимогам, повідомляє кандидатів про результати,подає їх на розгляд. Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• Комунікабельність,ініціативність,уважність до деталей,здатність працювати самостійно та в команді.

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): Організаційні,управлінські та правові навички,зокрема:знання трудового законодавства,ведення кадрової документації та організація підбору персоналу.