організовує роботу з удосконалення систем оплати праці; планує чисельність персоналу; розраховує фонди зарплати; аналізує продуктивність праці; контролює дотримання трудового законодавства на підприємстві тощо Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Переваги

оплата харчування Професійні компетенції (знання, навички): виконання планово-економічних розрахунків; аналіз показників праці