головний спеціаліст з питань праці та соціально-трудових відносин: Реалізація державної політики у сфері праці та соціально-трудових відносин. Контроль за додержанням законодавства про працю. Аналіз стану ринку праці та умов праці. Консультування роботодавців і працівників з питань трудового законодавства. Участь у врегулюванні соціально-трудових відносин та колективних трудових спорів. Вид трудового договору: строковий — до призначення на цю посаду переможця конкурсу, або до спливу 12-місячного строку після припинення чи скасування військового стану

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• Відповідальність та доброчесність. Аналітичне мислення. Комунікабельність і тактовність. Організованість та уважність. Стресостійкість і вміння працювати в команді. Ініціативність та орієнтація на результат.

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): Вільне володіння державною мовою. Знання трудового законодавства та нормативно-правових актів. Навички аналізу соціально-трудових процесів. Вміння готувати службові документи, звіти та аналітичні матеріали. Досвід роботи з офіційними реєстрами.