ведення встановленої документації з кадрів, забезпечення збереження трудових книжок, особових справ працівників та своєчасне внесення необхідних записів, своєчасне ознайомлення працівників з резолюціями директора, друк документів, ведення табелю робочого часу, складання графіку відпусток тощо. Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень — з 09:00 до 17:00.
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• відповідальність.

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): впевнений користувач ПК; знання конституції, законодавчих та інших нормативно-правових актів.