планувати, аналізувати та регулювати питання організації праці, нормування та заробітної плати: визначати розміри заробітної плати, премій та надбавок; розробляти норми часу та виробітку для працівників, перевіряти їхню актуальність; складати фонд оплати праці (ФОП) та слідкувати за тим, щоб підприємство не перевищувало цей бюджет; вести облік чисельності персоналу, аналізувати продуктивність праці та готувати статистичні звіти; пропонувати зміни для покращення організації роботи тощо. Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень — з 08:00 до 17:00.
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• комунікабельність, ввічливість

Переваги

можливість проходження навчання на робочому місці; професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): впевнений користувач ПК, Microsoft Office (працювати в Excel).