фахівець з підбору персоналу: складання профілю вакансії та розміщення на job-сайтах, у соцмережах та інших каналах. Пошук і залучення кандидатів (рекрутинг); первинний відбір резюме та проведення телефонних скринінгів, проведення співбесід. Оцінка професійних якостей кандидатів та організація зустрічі із керівниками. Формування кадрового резерву і ведення бази кандидатів (CRM/таблиці); підготовка звітності тощо. Домовлятись про співбесіду за дзвінком. Білоцерківська філія КОЦЗ.* Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• комунікабельність, відповідальність та організованість, стресостійкість і вміння працювати з великим потоком кандидатів; аналітичне мислення та обʼєктивності в оцінці кандидатів

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): навички складання профілю вакансій, пошук кандидатів через різні канали, проведення телефонних інтервʼю та співбесід; оцінка професійних і особистісних якостей кандидатів