забезпечити повну відповідність кадрових процесів чинному трудовому законодавству та захистити компанію від правових ризиків, штрафів чи судових спорів із працівниками. Вид трудового договору: безстроковий

Умови роботи

• Характер роботи: Постійний
• Графік: 5-денний робочий тиждень
• Організація праці: Звичайні умови

Вимоги

• Відповідальність, комунікабельність, робота в команді

Переваги

професійний розвиток Професійні компетенції (знання, навички): Глибоке розуміння Кодексу законів про працю (КЗпП), законів про відпустки, оплату праці, зайнятість населення, а також особливостей регулювання праці у воєнний час.