Как мигрируют специалисты в Украине? – Исследование

В Украине наблюдается существенная диспропорция на рынке труда. По
данным портала hh.ua в первом полугодии 2012 года 58% всех вакансий
предлагали в столице, следующий за ней Донецкий регион – это только 7%
вакансий.

Трудовая миграция  характерное явление рынка труда и зависит оно от
многих факторов – в первую очередь, от наличия работы в конкретном
регионе.

Суммарно на долю первых пяти (после столицы) регионов приходится еще
четверть всех вакансий. Таким образом, на остальные 19 областей и Крым
приходится только 17% предложений о работе.

Да и соотношение количества резюме и вакансий в Киеве ниже чем в других
регионах страны. Например, в Одессе hh.Индекс в среднем 3,43 (на одну
вакансию больше  трех соискателей), в Крыму, Запорожье, Днепропетровске
почти 3. В то же время в Киеве этот показатель не достигает даже 2.5.

Напомним, уровень востребованости специалистов на рынке отображает
hh.Индекс. Это соотношение количества размещенных резюме и вакансий.
Например, на одну размещенную вакансию в Киеве системный администратор
(hh.Индекс  2,5) претендует два с половиной кандидата.

Очевидно, что подобная диспропорция приводит к значительной трудовой миграции в большие города, и в первую очередь – в столицу.

Определить, сколько же реально приезжих в том или ином городе, довольно
затруднительно – кто-то приехал еще студентом и уже прочно  осел,
кто-то хочет поменять работу с провинциальной на столичную, а кому-то
уже светит должность «приглашенной звезды» или експата.

Самой высокой мобильностью на рынке труда обладают продажники и
специалисты информационных  технологий и руководящие работники.
Очевидно, что для всех во главе угла стоит финансовый вопрос. Но если
для специалистов по продажам он почти единственный, то для айтишников,
многие из которых работают в аутосорсинговой среде на проектной основе,
еще имеет значение наличие постоянных интересных проектов. С
руководящими  кадрами картина очевидна – после некоторой ступени в
карьерном росте в рамках одного региона довольно часто становится тесно и
переезд – это хорошая возможность профессионального роста. При чем в
последнем случае тенденция двусторонняя – из регионов стремятся в Киев
те, кто «выросли» из родного города, а для киевских представителей
руководящего кадрового резерва провинция – это шанс занять ступень
повыше в служебной иерархии.

Процент тех, кто ищет работу в одном городе, относительно небольшой. 
Как правило поиски работы начинаются с переезда. Например, среди всех
соискателей, которые ищут работу в Киеве в сфере «Руководящие
работники», только 21% проживают за пределами столицы, по другим
профессиональным областям этот показатель еще ниже.

Разные регионы по-разному привлекательны для соискателей. Очевидно, что в
абсолютном измерении лидирует Киев, именно сюда стремится самое
количество тех, кто готов переехать. С другой стороны в относительном,
процентном измерении лидер среди регионов – Львов. В столицу Западной
Украины стремится переехать самое большое количество соискателей по
сравнению с тем, сколько людей уже проживает во Львове и ищет здесь
работу.

Увы, Украина как работодатель не очень привлекательная страна. Из тех,
кто хочет работать в нашей стране, 94% уже проживают тут и только 6%
готовы рассматривать предложения для переезда из-за границы.

В свою очередь, самыми популярными регионами для украинцев,  работающих
в офисах, остаются страны Западной Европы и Россия. Несколько менее
популярны США и Канада.