Проект концепции нового Трудового
кодекса подготовлен РСПП и вынесен на
рассмотрение профильного комитета. В
тексте документа задача нового ТК
формулируется как “максимальное
расширение свободы действий работников
и работодателей при минимальном
вмешательстве государства в их
взаимоотношения”, а роль государства
сводится к установлению минимальных
стандартов, “правил игры” и
охранительных норм. Основным методом
регулирования отношений считается
договор, а главным регулятором –
“социальное партнерство”, сообщает
“РБК daily”.
Основной ценностью нового ТК становится
производительность труда. В РСПП
предлагают давать “эффективным”
работникам преференции в повышении
квалификации, карьерном росте и заработной
плате. При этом работодатели также
просят облегчить им расторжение договоров
с “отстающими” сотрудниками.
В концепции предусмотрели и возможные
кризисы. В новом кодексе должны быть
прописаны “механизмы, способствующие
повышению устойчивости предприятий в
период экономической нестабильности”:
например, установление особого порядка
по переводу работников к другому
работодателю с приостановкой основного
трудового договора или упрощенное
введение неполного рабочего дня.
Отдельно в новом законе предлагается
прописать льготы для малого бизнеса
“как одного из ключевых секторов
экономики, генерирующего новые рабочие
места”.
Если предложения РСПП примут
законодательно, для “малышей”
сократится срок, в который работодатель
должен известить подчиненных об
увольнении, и сумма выходного пособия.
В законе также предусматривается
снижение ограничений на срочные договоры
и появляется возможность дистанционной
занятости.
О реформе Трудового кодекса (ТК) впервые
громко заговорили в апреле прошлого
года, когда глава комитета по рынку
труда и кадровым стратегиям РСПП Михаил
Прохоров представил позицию работодателей
по поводу реформирования рынка труда.
В ноябре инициатива была оформлена в
поправки к действующему ТК и повлекла
бурную полемику в обществе. Особое
возмущение вызвала возможность введения
60-часовой рабочей недели.
