Происходят изменения в налоговом законодательстве, ужесточаются штрафы за использование нелегальных работников. Предприниматель, вступающий в сферу бизнеса, старается соблюдать налоговое законодательство, использовать для работы легальных работников, но в то же время он должен так организовать свой бизнес, чтобы получить прибыль. Появились новые формы найма работников — аутсорсинг и аутстаффинг.
В чем их сущность и разница? Само слово аутсорсинг – "внешний источник". Организация передает исполнение нескольких своих неключевых функций субподрядчикам, специалистам высокого класса из другой компании по договору на длительный срок. Главное назначение аутсорсинга — не экономия средств, а развитие новых направлений предприятия или укрепление существующих.
При аутстаффинге — "выведении персонала за пределы штата" — аренда, лизинг наемных работников. Основное отличие аутсорсинга от аутстаффинга – отношение заказчика услуг к персоналу, выполняющему работу. При аутстаффинге часть работников компании переводится в штат компании-исполнителя. Получается высокая доля прибыли и налоговая оптимизация.
На сайте ucstaff.ru компания ЮК "CТАФФ" предлагает свои услуги по аутстаффингу. Специлисты компании помогут подготовить необходимые для ведения бизнеса документы, юридическую помощь, работников с настоящими документами, составляется единственный договор. Предлагается персональный менеджер для быстрого решения возникающих вопросов. Пользуясь услугами компании ЮК "СТАФФ" Вы можете получить до 40% экономии фонда зарплаты, апробированную схему снижения налогов.
Вера Карббовская специально для http://holosua.com
