Обучение программистов: почему так важно личное развитие в IT

В постоянно развивающейся ИТ-индустрии программисты всегда должны приобретать новые навыки и постоянно расширять свои знания. Однако для них это не принуждение – большинство программистов очень заинтересованы в возможностях развития на работе, и они хотят все время учиться, узнавать о новых технологиях и решениях. 60% старших разработчиков и 80% младших разработчиков указали, что возможности развития являются для них ключевым фактором при выборе работы. Поэтому большим плюсом является возможность перейдя по ссылке https://mainacademy.ua/courses/development-operations-engineer/ записаться на курсы повышения квалификации даже онлайн.

Итак, как использовать курсы и другие формы обучения, чтобы удержать лучших сотрудников и повысить их мотивацию и приверженность?

Почему так важно личное развитие в IT?

Начнем с того, почему разработчики действительно заботятся о возможностях развития на работе. Многих может шокировать то, что возможности развития даже важнее заработной платы. Почему это так? Во-первых, сам рынок требует от программистов держать руку на пульсе и быть в курсе последних событий в отрасли. Во-вторых, природа программистов такова, что они хотят учиться и расти. Многие из них начинают изучать программирование самостоятельно. Это просто люди, которые хотят развиваться, любят учиться и на работе ожидают амбициозных проектов, задач и отличных сотрудников.

С точки зрения работодателя, развитие программистов также имеет большое значение. По этому поводу есть байка в индустрии. Два генеральных директора разговаривают друг с другом, один спрашивает другого: "Зачем инвестировать в развитие сотрудников? Что, если они уйдут?". Он отвечает: "А что, если они останутся?". Это прекрасно иллюстрирует последствия пренебрежения развитием сотрудников. Прежде всего – каждый работодатель должен заботиться о том, чтобы нанять лучших сотрудников. Во-вторых, исследования показывают, что программисты не хотят работать там, где их развитие не уделяется. Предложение им курсов, тренингов, семинаров и других форм расширения их знаний имеет решающее значение, если вы хотите сохранить мотивацию и приверженность, а также эффективность лучших разработчиков.

Не только техническое обучение

Хотя развитие технических навыков, изучение новых технологий и решений, конечно же, чрезвычайно важно – разработчики также ожидают, что работодатель будет развивать мягкие навыки. Программист, который умеет гораздо больше, чем "просто писать код", умеет организовывать работу, управлять командой, мотивировать, общаться с клиентами, – это программист, который принесет огромную ценность любому проекту, над которым он будет работать. Поэтому помимо обучения и технических курсов необходимо позаботиться о развитии soft skills у программистов. Здесь хорошо подойдут семинары или отраслевые мероприятия, на которых участники будут развивать свое общение, командную работу, творческое мышление и навыки решения проблем.

Связь разработчиков с бизнесом

Если задуматься, программисты – идеальные кандидаты для принятия важных бизнес-решений – они мыслят логически, рационально и рассматривают разные сценарии. Кроме того, они создают решения, которые впоследствии будут способствовать развитию бизнеса. Поэтому в развитии программистов стоит сделать упор на совмещение их технических компетенций с бизнесом. Благодаря этому программисты будут лучше выбирать решения таким образом, чтобы они были не только технически функциональными, но и отвечали потребностям и бизнес-целям данной компании. Также стоит развивать переговорные и управленческие навыки программистов – благодаря этому они станут руководителями эффективных ИТ-команд в вашей компании.

Какую форму обучения выбрать?

Стоит сосредоточиться на областях развития, о которых упомянуто выше. Однако, также важно выбрать подходящую форму обучения. Это должно быть традиционное обучение, онлайн или, может быть, в форме семинаров? Это решение во многом зависит от характера разработчиков в вашей компании. На практике многие комбинируют несколько различных методов, поскольку нанимают разработчиков как стационарно, так и удаленно, поэтому важно стремиться предлагать возможности развития, которые может использовать каждый разработчик. Опыт показывает, что самые популярные способы расширения знаний — это традиционное обучение в форме лекций, отраслевых мероприятий и курсов. В зависимости от индивидуальных потребностей ваших программистов предлагайте им удовлетворительные возможности для развития.

Лучше всего просто спросить – чего ожидают сотрудники, что их интересует и в каком направлении они хотели бы развиваться. Коммуникация имеет решающее значение для возможностей развития, которые позволяют положительно влиять на ваши команды и позволяют удерживать лучших сотрудников.