Отношения между начальником и подчиненными являются залогом успеха
или же неудачи в бизнесе. Исследование, проведенное экспертами
швейцарской компании The Adecco Group, мирового лидера в области кадровой политики, помогает понять, каким хотели бы видеть работники своего босса.
Результаты опроса свидетельствуют о том, что подчиненные хотят работать
под началом мудрого и дальновидного лидера, способного ставить ясные,
достижимые цели, а также дающего мотивацию и средства для ее достижения,
пишет 12 октября сетевое издание Jobs&Hire.
88% опрошенных отметили среди желаемых качеств босса умение играть в команде и готовность тяжело работать.
В то же время, результаты опроса показывают, что немалая часть
начальников предпочитает диктаторский стиль работы, в рамках которого
они просто отдают приказы и ожидают от подчиненных непререкаемого
подчинения. Примерно треть боссов (29%) считает себя великими
наставниками, но лишь 20% их работников согласны с этим тезисом. Лишь
15% руководителей отдают себе отчет в том, что командуют подчиненными,
хотя с точки зрения сотрудников таковых 23% .
Согласно данным, полученным в ходе этого исследования, 61% подчиненных
считают начальника своим другом, но у 82% из них общение с руководством
не выходит за пределы офиса.
Любопытно, что 32% подчиненных, “дружащих” со своим начальником в
социальных интернет-сетях, хотели бы эту “дружбу” прервать, а 45% были
вынуждены прибегнуть к специальным настройкам, призванным защитить их
личное пространство.
Издание отмечает существенную разницу в восприятии босса сотрудниками и
сотрудницами. 35% мужчин не хотят, чтобы начальник увидел их фотографии в
сети, среди женщин количество опасающихся этого намного меньше – 20%.
В то же время 50% женщин, контактирующих с боссом во Всемирной паутине,
склонны изменять настройки блога для охраны своей конфиденциальности –
среди мужчин таких насчитывается лишь 40% .
