Компанія Google з наступного року підніме
на 30% зарплату чотирьом своїм топ-менеджерам,
повідомив The Wall Street Journal. Документ, що
фіксує підвищення зарплат, спрямований
Google до Комісії США з цінних паперів та
фондовим біржам (Securities and Exchange Commission),
передає РИА “Новости”.
Підвищення базового річного окладу
з 500 до 650 тисяч доларів чекає фінансового
директора Патріка Пічетта (Patrick Pichette),
президента з глобальних продажів Нікеш
Арора (Nikesh Arora), віце-президента з розробок
і досліджень Алана Юстаса (Alan Eustace) і
віце-президента з маркетингу Джонатана
Розенберга (Jonathan Rosenberg).
Уся четвірка за підсумками 2011 року
може також розраховувати на бонус у
розмірі до 250% від окладу. Раніше
максимальний розмір таких виплат не
перевищував 150% базової зарплати. Одна
половина максимальної бонусної виплати
нараховується компанією залежно від
індивідуальних досягнень менеджера, а
інша половина визначається фінансовими
показниками Google.
Крім того, компанія передає у володіння
тим же топ-менеджерам пакети акцій
різного обсягу: на суму еквівалентну
20 мільйонам доларів – Пічетту і Арору,
10 мільйонам – Юстасу, 5 мільйонам –
Розенбергу.
Базові річні оклади генерального
директора Google Еріка Шмідта (Eric Schmidt), а
також співзасновників компанії Ларрі
Пейджа (Larry Page) та Сергія Бріна (Sergey Brin)
залишаться на колишньому рівні – по 1
долару на рік. Вони не беруть участь в
бонусної програмі для топ-менеджерів.
Подібна практика не рідкість серед
голів американських компаній, які
встановлюють собі офіційну зарплату в
розмірі символічного долара. Наприклад,
аналогічний оклад у глави Apple Стіва
Джобса (Steve Jobs). Керівники такого рангу
зазвичай володіють великими пакетами
акцій своїх компаній і в разі їх успішного
становища на ринку отримують значний
дохід з цінних паперів.
Довгий час Google зберігала за собою
статус одного з найбільш привабливих
роботодавців, особливо в IT-сфері. Однак
в умовах загострення в індустрії “битви
за таланти” компанії доводиться
активно використовувати фінансову
мотивацію для утримання ключових
співробітників. На цьому тижні Google
оголосила, що підвищить зарплату мінімум
на 10% всім своїм працівникам і виплатить
в кінці року кожному святкову премію в
розмірі тисячі доларів.
Проте відтік кадрів торкнувся Google
безпосередньо. За даними соціальної
мережі LinkedIn, на вересень 2010 року
зафіксовано щонайменше 118 випадків
переходу співробітників компанії в
команду соціальної мережі Facebook. За
останні кілька тижнів Google покинули
співзасновник і колишній глава
відеохостингу YouTube Чад Харлі (Chad Hurley),
засновник рекламної компанії AdMob Омар
Хамуа (Omar Hamoui), а також творець сервісів
Google Maps і Google Wave Ларс Расмуссен (Lars
Rasmussen), що перейшов в Facebook.
Невідомо, чи допоможе підвищення
зарплат і збільшення частки в компанії
утримати ключових співробітників. За
чутками, Google вже пропонувала підвищення
зарплати на 15%, чотириразове збільшення
дивідендів по акціях і одноразову
виплату у розмірі 500 тисяч доларів одному
з розробників, якщо той залишиться в
компанії ще на рік, однак інженер все
одно вважав за краще перейти в Facebook.
