готовые продавать их услуги и работать с разными клиентами, часто также
на бонусной основе. Несмотря на то, что осенью шла речь о волне
сокращений в банковской сфере, за последние месяцы количество
предложений для банковских работников не уменшилось.
В первом месяце 2013 года на сайте hh.ua было опубликовано 7919 новых вакансий, что на 20% больше, чем в декабре прошлого года.
Менеджерам
по продажам предлагали как традиционные вакансии с оплатой ставка +
бонус, требуя взамен опыт работы и хорошие навыки продаж, так и вакансии
для «молодых и перспективных». В случае со страховщиками акцент
делается на бонусную составляющую, фиксированная часть оплаты часто или
отсутствует, или имеет символический характер.
В объявлениях
нередко указывают огромную зарплатную «вилку», подразумевая, что
заработать можно столько, сколько получится. Обратной стороной медали
является, как правило, отсутствие каких либо гарантий заработка.
ТОП-10 зарплат января выглядит следующим образом:
Коммерческий директор крупной розничной сети (Киев-Москва) — 64 000 грн.;
Генеральный директор производственной компании — 45 000 грн.;
Технический директор в IT компанию — 40-45 000 грн.;
Руководитель строительного проекта — до 40 000 грн.;
Flash-разработчик — до 36 000 грн.;
Python-разработчик — до 36 000 грн.;
Java-developer (team lead) — от 24 000 грн.;
Бренд-менеджер — 25 000 грн.;
Главный бухгалтер на завод — 24 000 грн.;
Senior Front-End Engineer — 24 000 грн.
В
первом месяце 2013 года работу искали 41 762 человек. Таким образом,
hh.Индекс (соотношение количества резюме к количеству вакансий) остался
на уровне декабря и составляет 5,3. Это значит, что на одну вакансию
претендует больше пяти соискателей.
В тоже время, по данным
Государственной службы статистики, данный показатель по Украине в целом
составляет 11 соискателей на одно рабочее место.
