Проект нового Трудового кодексу був
прийнятий у вузькому колі “друзів”,
які представляють лише інтереси
роботодавців. Думки ж працівників, які
представлені профспілками, ніхто не
питав. Про це в ексклюзивному коментарі
УНН сказав експерт з соціальних питань
з Центру Разумкова Павло Розенко.
“Я б не сказав, що новий Трудовий
кодекс якось поневолить українців, але
в ньому виписані дуже серйозне розширення
прав роботодавців, а для робочих вони
явно звужуються. І мова йде не тільки
про формальну можливість збільшення
робочого тижня до 48 годин і збільшення
денної робочої норми до 12 годин. Це,
якраз, не є основним питанням. Там є ще
10-12 норм, які дуже серйозно обмежують
права працівників і погіршують їх, в
порівнянні з тим трудовим законодавством,
яке є сьогодні. Зате, при цьому ні одного
розширення обов’язків роботодавців
немає. Тобто звуження прав працівників
фактично відбувається за рахунок самих
же працівників, адже роботодавець при
цьому відчуває себе комфортно”, –
сказав Розенко.
Експерт зазначив, що в існуючому
сьогодні варіанті проект Трудового
кодексу приймати не можна, адже він не
пройшов експертизу Міжнародної
організації праці.
“На мій погляд, Трудовий кодекс у
тому варіанті, в якому він зараз
представлений на друге читання, приймати
не можна ні за яких обставин. Він не
пройшов належної експертизи: до другого
читання він фактично готувався кулуарно,
ні експерти, ні незалежні профспілки,
ні незалежні організації роботодавців
до процедури доопрацювання документа
не долучалися. Одним із принципових
моментів є і те, що дана версія Трудового
кодексу не проходила експертизу
Міжнародної організації праці. А це,
між іншим, базова організація, членом
якої є Україна, і вона визнана у всьому
світі як така, яка здійснює експертизу
за законодавством про дотримання прав
працівників, умов та режимів праці і
т.д. І без проведення експертизи цієї
організації, ніякі документи такого
роду приймати не можна.
Тобто фактично цей законопроект
приймається за активного сприяння
невеликої кількості осіб-роботодавців
без належного соціального діалогу.
Оскільки, як правило, у всіх країнах
світу такі концептуальні документи
ухвалюються на підставі тристоронніх
домовленостей роботодавці, профспілки
та уряд. А тут вийшла парадоксальна
картина, коли всі три сторони представляють
інтереси роботодавців: самих роботодавців
очолює Дмитро Фірташ, в уряді сьогодні
сконцентровано найбільше роботодавців
України, а профспілки в переговорному
процесі були представлені лише Федерацією
профспілок України, яку сьогодні повністю
контролює влада. А незалежні профспілки
до роботи над цим документом фактично
були вилучені з процесу прийняття
документа. Тому і відбувається так, що
існує узгоджений у вузькому колі друзів
проект, який представляє інтереси тільки
однієї сторони – роботодавця”, –
зазначив експерт.
Як повідомлялося, 29 листопада 2011 року
український олігарх Дмитро Фірташ
очолив раду Федерації роботодавців
України. Відповідне рішення ухвалене
на з’їзді федерації в Києві. Крім нього
в керівний орган структури увійшли
Ганна Безлюдна, В’ячеслав Биковець,
Олексій Мірошниченко, Дмитро Олійник
і Олег Шевчук.
Фірташ підкреслив важливість співпраці
роботодавців і уряду для зростання
економіки країни.
“Говоримо” партія “- маємо на
увазі “Ленін”. Говоримо” Ленін
“- маємо на увазі -” партія “.
Говоримо” країна “,” уряд “-
маємо на увазі” роботодавці “, –
сказав бізнесмен на з’їзді.
