Руководители британских компаний
признались социологам из компании Grant
Thornton, что считают свои заработки слишком
высокими и полагают, что акционеры
должны иметь больше возможностей влиять
на уровень доходов топ-менеджеров,
сообщает BFM.ru со ссылкой на газету The
Independent.
В Великобритании исторически сложилось,
что инвесторы почти не принимали участия
в решении вопросов о размерах выплат и
вознаграждений. Однако, очевидно, эта
тенденция меняется.
Две трети опрошенных исследователями
руководителей компаний в 40 странах мира
заявили, что заработок топ-менеджеров
слишком высок, а в Великобритании с этим
утверждением согласны 77% респондентов.
Специалисты Grant Thornton также выяснили,
что 67% бизнесменов считают необходимым
дать инвесторам больше возможностей
влиять на политику вознаграждений.
Зарплата руководителей компаний в
Британии более чем в пять раз превосходит
доходы служащих, чьи заработки в реальном
выражении снижаются, свидетельствуют
данные исследования Income Data Services. Общий
объем доходов среднего генерального
директора компании, входящей в FTSE 100, в
прошлом году впервые достиг трех
миллионов фунтов стерлингов (3,814 млн
евро). За год показатель продемонстрировал
рост на 8,5%, сообщает IDS.
Темпы роста доходов топ-менеджеров
заметно снизились по сравнению с
увеличением на 49%, о котором сообщалось
год назад, однако уровень их заработной
платы остается очень высоким. Рядовые
сотрудники при этом стали получать
всего на 1,6% больше, то есть вполовину
меньше уровня инфляции.
Предлагаемый участниками исследования
выход: публичные компании должны
раскрывать свою политику вознаграждений.
Четыре из пяти участников опроса также
заявили, что должности генерального
директора и председателя совета
директоров должны занимать разные люди,
чтобы улучшить контроль за принятием
решений.
