Російські експерти ринку праці заявляють про дискримінацію людей передпенсійного і пенсійного віку при працевлаштуванні: у кожній десятій вакансії існують обмеження за віком, що позбавляє людей старшого покоління можливості знайти хорошу роботу.

Про це заявив президент компанії Headhunter Юрій Віровец напередодні Міжнародного Дня літніх людей, який відзначається 1 жовтня, передає РИА "Новости".

Користувачі "Живого журналу", що взяли участь в опитуванні у співтоваристві job_ru, заявляють, що при працевлаштуванні в Росії часто доводиться стикатися з дискримінацією за віком.

"Якщо вам за 40, ваше резюме можуть навіть не читати", - упевнений блогер blange_blange.

Блогери вважають, що з цією проблемою стикаються не тільки 50-річні, але навіть ті, хто ледве переступив 35-річну вікову межу.

"Якщо говорити про середні показники, то передпенсійного - так, не беруть, при цьому молоде покоління до 22-х без досвіду роботи теж нікому не цікаве. Тенденція така, що вже за 30 складно в пошуку нової роботи", - пише блогер the_wonderful.

Наявність даної проблеми підтверджують і експерти по ринку праці.

"З проблемою вікової дискримінації претенденти можуть зіткнутися вже з 35 років - це найпоширеніше обмеження на сьогодні, за нашими даними", - говорить Віровец.

Психотерапевт Костянтин Ольховий розповів, що з погляду психології, небажання працедавця приймати на роботу "вікового" співробітника пояснюється тим, що людина після 45 років "або менш слухняна, або менш активна".

"Така людина не дуже зручна. Працедавцеві потрібні активні і слухняні співробітники", - відмітив Ольховий .

Рекрутери, у свою чергу, називають три найбільш поширені причини відмови в працевлаштуванні пенсіонерам і людям передпенсійного віку.

По-перше, працедавці вважають, що, "якщо до 50 років чоловік не став супер-професіоналом, заманити якого в свою компанію - честь, то ні в 60, ні в 70 років він таким вже не стане".

Ця популярна думка стає однією з перешкод для людей у віці при пошуку роботи, вважає Віровец.

"По-друге, існує проблема цифрової неписьменності людей віком від 50 років - часто, вони просто комп'ютером користуватися не уміють", - говорить він.

І, по-третє, людям старшого віку важко перебудуватися під вимоги сучасного ринку праці.

Відзначимо, в Україні незабаром через пенсійну реформу кількість людей, що шукають роботу після 50 років, серйозно збільшиться.