ЦВК розпочинає перевірку своїх співробітників, в тому числі і членів комісії відповідно до закону про люстрацію.

Про відповідне розпорядження голови ЦВК Михайла Охендовського повідомляє прес-служба ЦВК.

Згідно з документом, в Комісії проводитиметься перевірка достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених законом, стосовно членів ЦВК, працівників Секретаріату Комісії та Служби розпорядника Державного реєстру виборців.

Вказана перевірка проходитиме в кілька етапів. З 1 грудня 2014 року до 28 лютого 2015 року – стосовно членів ЦВК.

З 1 березня  до 31 травня 2015 року перевірці підлягатимуть керівники Секретаріату ЦВК та Служби розпорядника Державного реєстру виборців, їх заступники, начальники управлінь, їх заступники, завідуючі  самостійних відділів, їх заступники Секретаріату та Служби розпорядника ДРВ.

З 1 червня до 30 вересня 2015 року зазначені заходи проводитимуться стосовно завідуючих відділів у  складі управлінь, завідуючих секторами, головних консультантів, головних спеціалістів, провідних спеціалістів Секретаріату Комісії та Служби розпорядника ДРВ, а також працівників патронатної служби ЦВК.

Всі вищезазначені посадові особи у десятиденний строк з дня початку проведення відповідної перевірки мають подати до відділу кадрової і режимної роботи та з питань державної служби Секретаріату ЦВК власноручно написану заяву про те, що до них застосовуються або не застосовуються заборони, визначені частинами третьою або четвертою статті 1 Закону України "Про очищення влади".

А також – згоду на проходження перевірки й оприлюднення відомостей щодо них відповідно до цього Закону.

Своєю чергою, протягом трьох днів після одержання вказаної заяви на офіційному веб-сайті Комісії буде розміщуватися інформація про початок проходження перевірки відповідною особою, копії її заяви та декларації (крім відомостей, що законом віднесені до інформації з обмеженим доступом).

Згідно з законом, члени ЦВК підпадають під закон про люстрацію.

Організація проведення перевірки членів Центральної виборчої комісії покладається на керівника органу, в якому працює особа.