Голос UA на РФ
Пошук на сайті
Свежие новости
Головна » 2012 Січень 9 » До серйозного скорочення зарплат і бонусів готується уолл-стріт
17:16 До серйозного скорочення зарплат і бонусів готується уолл-стріт | |||||||||
 Слабкі підсумки 2011 року, ймовірно, змусять найбільші американські банки переглянути підхід до політики винагороди співробітників, і середній об'єм сукупної компенсації банківських працівників буде за підсумками IV кварталу і року в цілому мінімальним з 2008 року, повідомляє Iнтерфакс з посиланням на The Wall Street Journal. Разом з тим премії у фінсекторі будуть все ж таки вищі, ніж в більшості сегментів економіки. Якщо частка виручки, відкладеної на ці цілі, не зміниться (а частина експертів чекає її зниження), сукупний об'єм компенсаційних виплат для 34 провідних фінкомпаній Уолл-стріт, відстежуваних WSJ, складе 159 млрд долл, що буде мінімальним значенням показника з 2008 року. За підсумками січня-вересня 2011 року аналітики чекали річну компенсацію на рівні не менше 172 млрд дол. За даними інформованих джерел WSJ, компенсація близько 400 старших керівників Goldman Sachs за минулий рік скоротиться як мінімум удвічі в порівнянні з 2010 роком. При цьому доходи співробітників підрозділу з фіксованою прибутковістю впадуть на 60% і більш, і деякі з них зовсім не побачать бонусів. Morgan Stanley, як очікується, понизить преміальні співробітників інвестбанка і трейдерів на 30-40% в порівнянні з попереднім роком. Очікування зниження бонусних виплат на Уолл-стріт посилювалися в останні місяці на тлі скорочення обсягів торгів і операцій, обговорення нових варіантів регулювання фінсектора і загальної стурбованості станом світової економки. Сезон звітності серед провідних фінансових компаній США відкриє JPMorgan Chase & Co., який опублікує результати за IV квартал 2011 року - і інформацію про бонуси - цієї п'ятниці, 13 січня. Наступного тижня очікується звітність Goldman, Bank of America та інших великих банків. 2010 року керівництво чотирьох найбільших американських банків - Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup і Bank of America-Merrill Lynch, ігноруючи "кризовий етикет" і політиків, підняло суму винагород своїм менеджерам. У вересні 2009 року міністри фінансів країн "великої двадцятки" домовились обмежувати виплату гігантських премій працівникам банківського сектора. Таким чином політики сподівалися зробити менш вигідною практику ризикованих ринкових махінацій, яку багато хто вважає однією з суттєвих причин глобальної фінансової кризи.
За матеріалами Голос UA на РФ
Також читайте:
| |||||||||
| Категорія: Новини світу | Переглядів: 1037 | Додав: adminA | Теги: | |||||||||
| Всього коментарів: 0 | |
ЗАЛИШ СВІЙ КОМЕНТАР ПРО ЦЮ НОВИНУ
ТВОЯ ДУМКА ВАЖЛИВА ДЛЯ СВІТУ, ХАЙ ПРО НЕЇ ЗНАЮТЬ ВСІ