В Украине наблюдается существенная диспропорция на рынке труда. По данным портала hh.ua в первом полугодии 2012 года 58% всех вакансий предлагали в столице, следующий за ней Донецкий регион - это только 7% вакансий.

Трудовая миграция  характерное явление рынка труда и зависит оно от многих факторов - в первую очередь, от наличия работы в конкретном регионе.

Суммарно на долю первых пяти (после столицы) регионов приходится еще четверть всех вакансий. Таким образом, на остальные 19 областей и Крым приходится только 17% предложений о работе.

Да и соотношение количества резюме и вакансий в Киеве ниже чем в других регионах страны. Например, в Одессе hh.Индекс в среднем 3,43 (на одну вакансию больше  трех соискателей), в Крыму, Запорожье, Днепропетровске почти 3. В то же время в Киеве этот показатель не достигает даже 2.5.

Напомним, уровень востребованости специалистов на рынке отображает hh.Индекс. Это соотношение количества размещенных резюме и вакансий. Например, на одну размещенную вакансию в Киеве системный администратор (hh.Индекс  2,5) претендует два с половиной кандидата.

Очевидно, что подобная диспропорция приводит к значительной трудовой миграции в большие города, и в первую очередь - в столицу.

Определить, сколько же реально приезжих в том или ином городе, довольно затруднительно – кто-то приехал еще студентом и уже прочно  осел, кто-то хочет поменять работу с провинциальной на столичную, а кому-то уже светит должность «приглашенной звезды» или експата.

Самой высокой мобильностью на рынке труда обладают продажники и специалисты информационных  технологий и руководящие работники. Очевидно, что для всех во главе угла стоит финансовый вопрос. Но если для специалистов по продажам он почти единственный, то для айтишников, многие из которых работают в аутосорсинговой среде на проектной основе, еще имеет значение наличие постоянных интересных проектов. С руководящими  кадрами картина очевидна – после некоторой ступени в карьерном росте в рамках одного региона довольно часто становится тесно и переезд - это хорошая возможность профессионального роста. При чем в последнем случае тенденция двусторонняя – из регионов стремятся в Киев те, кто «выросли» из родного города, а для киевских представителей руководящего кадрового резерва провинция - это шанс занять ступень повыше в служебной иерархии.

Процент тех, кто ищет работу в одном городе, относительно небольшой.  Как правило поиски работы начинаются с переезда. Например, среди всех соискателей, которые ищут работу в Киеве в сфере «Руководящие работники», только 21% проживают за пределами столицы, по другим профессиональным областям этот показатель еще ниже.

Разные регионы по-разному привлекательны для соискателей. Очевидно, что в абсолютном измерении лидирует Киев, именно сюда стремится самое количество тех, кто готов переехать. С другой стороны в относительном, процентном измерении лидер среди регионов – Львов. В столицу Западной Украины стремится переехать самое большое количество соискателей по сравнению с тем, сколько людей уже проживает во Львове и ищет здесь работу.

Увы, Украина как работодатель не очень привлекательная страна. Из тех, кто хочет работать в нашей стране, 94% уже проживают тут и только 6% готовы рассматривать предложения для переезда из-за границы.

В свою очередь, самыми популярными регионами для украинцев,  работающих в офисах, остаются страны Западной Европы и Россия. Несколько менее популярны США и Канада.