Кадры решают все. Это не просто красивые слова: от профессионализма и целеустремленности сотрудников напрямую зависит благосостояние всей фирмы. Кандидат на должность должен не только иметь весь комплекс знаний и навыков для этой работы, но и быть коммуникабельным человеком, уметь «вписаться» в команду. Ошибки в поиске и подбора персонала будут стоить не только денег, но и потерянного времени. Вам снова придется искать кандидатов и проводить с ними собеседования. Поэтому будет лучше сразу обратиться к профессионалам-хедхантерам в кадровое агентство Best Heads https://bestheads.in.ua/.

Методы подбора персонала

Для поиска линейного персонала, например, менеджера по продажам, главного бухгалтера и офис-менеджера можно самостоятельно размещать вакансии на job-сайтах, в социальных сетях, сайте фирмы и т. д. Для массовых вакансий нужно устраивать массовый отбор.

Если нужно найти сотрудника с очень редкой специальностью, на должность среднего или топ-менеджера, вам нужно обратиться в кадровое агентство. Это активный вид поиска, когда не соискатель идет к рекрутеру, а наоборот. Поиск осуществляется напрямую, через свою сеть контактов и рекомендаций. Благодаря данному способу можно найти даже тех специалистов, которые не ищут работу сами и даже не рассматривают вакансии в интернете.

Как найти сотрудника с помощью рекрутингового агентства

Рекрутинговое агентство ищет специалистов по разным каналам:

• через Linkedln;
• с помощью специализированных сообществ;
• через личные рекомендации.

Linkedln – популярная социальная сеть, благодаря которой специалисты ищут себе работу, а работодатели – хороших, целеустремлённых работников. Альтернатива Linkedln – группы и страницы в социальных сетях. Чем более многочисленная группа, тем быстрее можно найти кандидата таким способом.

Рекрутинговое агентство возьмет на себя все заботы по проверке квалификации работника. Вам останется только взять человека на работу и заключить с ним трудовой договор.

Как происходит поиск и подбор персонала

На первом собеседовании в рекрутинговом агентстве зададут такие вопросы:

• какие задачи поручали кандидату на прежнем месте работы;
• какими методами он пользовался и почему выбирал именно их;
• что может улучшить новый сотрудник в бизнесе и компании нового нанимателя.

При необходимости менеджер агентства проведет двух или трехступенчатое собеседование. Это позволит выбрать действительно лучших кандидатов среди бесчисленного множества тех, которые отправили свое резюме.