Отношения между начальником и подчиненными являются залогом успеха или же неудачи в бизнесе. Исследование, проведенное экспертами швейцарской компании The Adecco Group, мирового лидера в области кадровой политики, помогает понять, каким хотели бы видеть работники своего босса.

Результаты опроса свидетельствуют о том, что подчиненные хотят работать под началом мудрого и дальновидного лидера, способного ставить ясные, достижимые цели, а также дающего мотивацию и средства для ее достижения, пишет 12 октября сетевое издание Jobs&Hire.

88% опрошенных отметили среди желаемых качеств босса умение играть в команде и готовность тяжело работать.

В то же время, результаты опроса показывают, что немалая часть начальников предпочитает диктаторский стиль работы, в рамках которого они просто отдают приказы и ожидают от подчиненных непререкаемого подчинения. Примерно треть боссов (29%) считает себя великими наставниками, но лишь 20% их работников согласны с этим тезисом. Лишь 15% руководителей отдают себе отчет в том, что командуют подчиненными, хотя с точки зрения сотрудников таковых 23% .

Согласно данным, полученным в ходе этого исследования, 61% подчиненных считают начальника своим другом, но у 82% из них общение с руководством не выходит за пределы офиса.

Любопытно, что 32% подчиненных, "дружащих" со своим начальником в социальных интернет-сетях, хотели бы эту "дружбу" прервать, а 45% были вынуждены прибегнуть к специальным настройкам, призванным защитить их личное пространство.

Издание отмечает существенную разницу в восприятии босса сотрудниками и сотрудницами. 35% мужчин не хотят, чтобы начальник увидел их фотографии в сети, среди женщин количество опасающихся этого намного меньше – 20%.

В то же время 50% женщин, контактирующих с боссом во Всемирной паутине, склонны изменять настройки блога для охраны своей конфиденциальности – среди мужчин таких насчитывается лишь 40% .