Правильно подобрать персонал - одна из труднейших и самых ответственных задач для каждого руководителя. Как определить, что работник не будет давать совет с задачами и не будет конфликтовать с коллегами? Ведь, к примеру, квалифицированный работник должен хорошо знать и понимать, что в наше время доступна качественная бесплатная раскрутка сайтов в Yandex с помощью автоматизированных систем, таких как rookee.ru. Собственно говоря, rookee.ru помогают дешево и быстро раскрутить любой сайт даже человеку из минимальными знаниями СЕО и сайтостроения.

В то же время, чтобы избежать ошибок, фирмы прибегают к психологическим методикам. Наиболее популярный метод - формирование коллектива с помощью соционики.

Психолог и соционик Алексей Пивоваренко говорит, что в советское время в работниках всего ценили преданность. Для рыночной экономики это не главное: в наше время нужно быть профессионалом. Но даже с лучшим специалистом не удастся наладить сотрудничество, если он вам несимпатичен. Одну из важнейших ролей играет психологическая совместимость. Соционика делит людей на 16 типов, которые, в свою очередь, группируются в четыре квадры. У каждой из них - свои жизненные ценности. У людей из различных квадр отличаются взгляды на мир и подход к рабочему процессу. Каким бы не был прилежным и квалифицированным работник, если руководителю неприятно слышать его точку зрения, сотрудничать не удастся. Несовместимые люди могут неосознанно оскорблять друг друга, вызвать негодование и споры. Особенно это важно для эмоциональных руководителей, которые разделяют людей на "хороших" и "плохих", "своих" и "чужих".