Каждому человеку в жизни рано или поздно все же приходится сталкиваться с необходимость примерять на себя роль “новичка» при устройстве на первую в жизни работу или при ее смене. Причем для многих это случается зачастую не один раз в жизни. Насколько важным является умение удачно вписаться в сложившийся коллектив новых знакомых? 

Каждый сможет подтвердить, что от того, насколько первоначально правильно и грамотно поведет себя новый человек в такой обстановке, напрямую будет зависеть все его дальнейшее существование в этом новом коллективе. А значит и на взаимоотношение с коллегами, имеющийся авторитет и карьерный рост, да и множество других важных обстоятельств. Поэтому допускать непростительные ошибки в данной ситуации крайне нежелательно.

Надо хорошо для себя усвоить, что новый коллектив это устойчиво сложившаяся общность людей, с официальными и неофициальными законами и правилами поведения, со своими лидерами и аутсайдерами, привычками и традициями. Так как же вести себя вновь прибывшему сотруднику, чтобы естественно и без проблем вписаться в уже существующую группу коллег? Необходимо придерживаться простых, но от этого не делающихся менее важными правил.

Вот эти правила:

1.    Прежде всего, уверенное, но без излишних амбиций, спокойное, ровное и доброжелательное поведение.
2.    Главная позиция на первых порах – присматриваться, пытаться понять, чем живет коллектив, вникать в его проблемы, определять неформальных лидеров, пытаясь ненавязчиво установить с ними положительный контакт.
3.    Демонстрировать уровень своих знаний и навыков не в спорах и дискуссиях с сослуживцами, а в решении конкретных рабочих проблем.
4.  По возможности всячески уклоняться от обсуждения с коллегами других сослуживцев, а особенно собственного руководства.
5.    При любых конфликтных ситуациях соблюдать нейтралитет, быть объективным, не принимать, чью либо конкретную сторону.

Исполнение данных несложных и понятных правил поможет избежать возможности совершения серьезных ошибок, на последующее устранение которых потребуются существенные силы. Причем даже эти усилия могут уже не привести к положительному результату.