10:09 Методы оценки новых сотрудников, которые действительно работают | |||||||||
Как оценивают сотрудников в вашей компании при приеме на работу? Чаще всего основной фактор при приеме на работу - резюме. Красиво, правильно оформленное, если на английском языке - вообще отлично. Конечно, обращают внимание на пунктуальность кандидата. Немаловажен внешний, презентабельный вид. В лучшем случае при собеседовании человеку предложат небольшое тестовое задание, которое связано с будущей работой. На этом традиционный список факторов найма заканчивается. К сожалению, даже такой "полный" список факторов - безнадежно устарел и в 2018 году стал беспомощным, даже вредным. Нанимая сотрудника таким образом, компания едва ли найдет действительно нужного человека. В современных условиях рынка нужно действовать более профессионально и быстро, скажем, так, как описано в этой статье - Подбор и оценка персонала - профессионально и быстроЧтобы сделать найм персонала эффективным, следует обращать внимание на другие факторы.
Важный нюанс - мотивация персоналаНа собеседовании выясните, чем мотивирован человек. Понятно, что недостаточно мотивированные люди сразу должны отсеиваться. Также стоит оставить за чертой тех, кто мотивирован только материально. Те, кому совсем не интересен профессиональный рост, развитие в своей профессии, скорее всего, станут балластом в вашей компании. Оставляйте в коллективе лишь тех, кому действительно интересно развиваться и развивать компанию вместе с вами. Подобные советы есть и в технологии Перформия -
За матеріалами Голос UA на РФ
Також читайте:
| |||||||||
Категорія: Новини бізнесу | Переглядів: 957 | Додав: admin |
Всього коментарів: 0 | |