Четвер, 21.03.2019, 08:00


Головна Реєстрація RSS PDA   18+
Вітаю Вас, Гість
Зверніть увагу
Новини України
Курси валют в Україні
Прогнози погоди
Новини Росії
Навіны Беларусі
Новини світу
Новини економіки
Новини культури
Новини релігії
Новини спорту
Новини кіно: анонси, скандали, актори
Новини шоу-бізнесу: сенсації, курйози, фото, світське життя
Новини медицини. Здоров'я. Лікарські дива
Новини науки і технології
Автоновини: все про автомобілі
Кримінальні новини і надзвичайні новини
Новини про відпочинок і туризм
Катастрофи та природні катаклізми
Іноземні видання по-українськи
Иностранная пресса по-русски
Цікаві інтерв'ю
Історія українських земель
Відеоматеріали
Анонси. Повідомлення. Прес-релізи
Онлайн ТБ - цікаві телеканали на "Голос UA на РФ" у прямому ефірі
КІНОЗАЛ - фільми і програми українських каналів онлайн
Біографії. Довідки. Рецепти
Новини бізнесу
Дискусії: політичні, національні, любовні і психологічні
Мода, стиль і краса
Архів-календар
Головна » 2011 » Грудень » 11 » Мотивация персонала: что сделать, чтобы подчиненные были довольны
22:54
Мотивация персонала: что сделать, чтобы подчиненные были довольны
Інші останні Новини економіки на сайті holosUA.com/

Каждый руководитель предприятия кроме того, что заботится о развитии фирмы и ее финансовом процветании, также немало времени уделяет тому, чтобы сотрудники были довольны работой и своей ролью на предприятии. Ведь каждый профессиональный руководитель понимает, что не мотивированный работник — это лучшее зло, которое может постигнуть предприятие.

Стоит отметить, что каждый руководитель по - своему понимает мотивацию и пути к ее улучшению. Некоторые пытаются мотивировать своих подчиненных микроклиматом в коллективе и хорошими условиями работы — качественные кондиционеры и вся нужная компьютерная и офисная техника, обеды в офис, тренажерный зал и бассейн в офисном помещение и так далее.

Однако, есть такие руководители, которые ставят акцент в мотивации своих сотрудников на гривну: больше сделал — больше получил, лучше всех сделал — больше всех получил, сделал быстро и качественно — опять же получил большую заработную плату плюс премию.

Также заметим, что некоторые руководители пытаются комбинировать оба способа для лучшей мотивации своих подчиненных. Но все же главным элементом, который влияет на руководителя при выборе методов мотивации работников - это размер бюджета.

Поширити в соцмережах:
За матеріалами Голос UA на РФ
Також читайте:
Категорія: Новини економіки | Переглядів: 1030 | | Теги: обеды в офис
Всього коментарів: 0
ЗАЛИШ СВІЙ КОМЕНТАР ПРО ЦЮ НОВИНУ
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
ТВОЯ ДУМКА ВАЖЛИВА ДЛЯ СВІТУ, ХАЙ ПРО НЕЇ ЗНАЮТЬ ВСІ