Можливо, ви знаєте, що штучний інтелект може сканувати ваше резюме, коли ви подаєте заявку на роботу. Але чи готові ви до співбесіди, яку оцінює ШІ?

Деякі роботодавці використовують штучний інтелект, щоб оцінити відеоінтерв’ю, які кандидати проводять у вільний час без людини з іншого боку. Залежно від програмного забезпечення ШІ може оцінити комунікативні навички кандидата, навички розв'язання проблем, ініціативу, професіоналізм і ставлення. І зрештою, перевірка штучного інтелекту може знищити вас ще до того, як ви поговорите з людиною.

Експерти з питань праці кажуть, що роботодавці здебільшого використовують цю технологію для вакансій, які залучають велику кількість кандидатів, або щоб допомогти заповнити сотні вакансій одночасно. Деякі використовують його для кандидатів початкового рівня, чиї резюме можуть не мати відповідного досвіду. Хоча деякі компанії, часто великі роботодавці, роками використовують співбесіди за допомогою штучного інтелекту, ця технологія все ще не набула широкого поширення, за словами Ранії Стюарт, технологічного аналітика з підбору персоналу компанії Gartner. За оцінками Gartner, від 20 до 50 відсотків організацій у всьому світі використовують штучний інтелект у певній частині процесу найму. Але це може змінитися, оскільки штучний інтелект стане кращим, а компаніям стане зручніше його використовувати.

"Штучний інтелект дійсно стає все більш застосовним», — сказав Стюарт. Співбесіди з оцінкою штучного інтелекту – це "швидкий варіант, який розвивається".