Чт, 2024-04-18, 06:15


Головна Реєстрація RSS PDA   18+
Вітаю Вас, Гість
Новини України
Курси валют в Україні
Прогнози погоди
Новини росії
Навіны Беларусі
Новини світу
Новини економіки
Новини культури та освіти
Новини релігії
Новини спорту
Новини кіно: анонси, скандали, актори
Новини шоу-бізнесу: сенсації, курйози, фото, світське життя
Новини медицини. Здоров'я. Лікарські дива
Новини науки і технології
Автоновини: авто та транспорт
Кримінальні новини і надзвичайні новини
Новини про відпочинок і туризм
Катастрофи та природні катаклізми
Іноземні видання по-українськи
Иностранная пресса по-русски
Цікаві інтерв'ю
Історія українських земель
Відеоматеріали
Анонси. Повідомлення. Прес-релізи
Онлайн ТБ - цікаві телеканали на "Голос UA на РФ" у прямому ефірі
КІНОЗАЛ - фільми і програми українських каналів онлайн
Біографії. Довідки. Рецепти
Новини бізнесу
Дискусії: політичні, національні, любовні і психологічні
Мода, стиль і краса
Все про нерухомість
Архів-календар
Головна » 2012 » Вересень » 25 » Почему работодателю выгодно создать банк идей
11:45
Почему работодателю выгодно создать банк идей
Інші останні Новини бізнесу на сайті holosUA.com/
Создайте банк идей. Что думают ваши подчиненные? Они могут иметь хорошие идеи, но большинство работников уверены, что никому нет дела до того, что они думают. В то же время многие из них имеют идеи как по ремонту Ipad, так и о том где выгоднее покупать Apple.

Вместе с тем большинство менеджеров хотят, чтобы подчиненные делились с ними своими идеями и свежими мыслями, просто руководители не умеют выразить свою заинтересованность. Часто они перебивают работников или сразу начинают отрицать сказанное. Такие начальники лишают подчиненных уверенности в себе. Самый простой способ, как можно решить эту проблему, - заведите специальный блокнот или папку, создайте файл, прикрепите на стену почтовый ящик, куда подчиненные будут "сбрасывать" свои идеи. Руководители, которые поставили перед собой задачу заполнять в течение дня, как минимум страницу такого блокнота или текстового файла, быстро развивают в себе навык выслушивать своих работников.
- Мотивируйте знаниями. Чтобы стать профессионалом (в любой сфере), работник должен к этому стремиться. Человек, который учится, обязательно добьется карьерного роста и будет развивать в себе дополнительные навыки. Поэтому вы можете вознаграждать и мотивировать работников возможностью учиться. Направляют на курсы, конференции и тренинги тех сотрудников, которые добились значительных результатов в работе и успехи, которых признали коллеги. Сделайте дополнительные знания преимуществом, чтобы вдохновить работников на продолжение обучения. Предложите подчиненным самим выбирать учебный курс (но проплатить им обучения!).
За матеріалами Голос UA на РФ
Також читайте:
Категорія: Новини бізнесу | Переглядів: 1124 | Додав: abel | Теги: ремонт ipad
Всього коментарів: 0
ЗАЛИШ СВІЙ КОМЕНТАР ПРО ЦЮ НОВИНУ
Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
ТВОЯ ДУМКА ВАЖЛИВА ДЛЯ СВІТУ, ХАЙ ПРО НЕЇ ЗНАЮТЬ ВСІ